Vorlage Trainee zum Verkaufsberater Küche (m/w/d)

Wir bilden über ein Traineeprogramm Verkaufsberater für Küchen (m/w/d) aus.

Zu Beginn werden Sie in die organisatorischen Aufgaben des Verkaufsberaters für Küchen eingearbeitet und übernehmen diese dann eigenverantwortlich.
Sie lernen wie man professionelle Aufmaße bei unseren Kunden erledigt und können diese selbständig planen und ausführen.
Sie sind im direkten Kontakt mit unseren
Verkaufsberatern für Küchen unterstützen diese und begleiten die Beratung und Planung der Küchen.
Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden, übernehmen die Erstberatung, die Reklamationsaufnahme und -abwicklung. Außerdem kümmern Sie sich um die Pflege und Preisauszeichnung in der Ausstellung.
Das Traineeprogramm wird durch ein umfangreiches Seminarprogramm abgerundet.
Nach der Qualifizierung und Sammlung von Erfahrung können Sie als Verkaufsberater für Küchen einsteigen. Dann begleiten Sie Ihre eigenen Kunden vom Erstgespräch über die Planung bis hin zur Angebots- und Vertragserstellung und werden mit unserem Planungstool die individuellen Kundenwünsche umsetzen.

Sie haben Lust, etwas Neues zu lernen und sich zur Fachkraft zu qualifizieren.
Sie sind handwerklich geschickt, haben ein gutes räumliches Denkvermögen und ein Winkel hat bei Ihnen nicht nur 90 Grad.
Sie können sich selbst und Ihren Verantwortungsbereich organisieren und der Umgang mit dem Computer ist Ihnen vertraut.
Sie haben Verkaufstalent, arbeiten gerne im Team und haben Spaß am Umgang mit Kunden und Kollegen
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit während der Qualifizierung auch andere Filialen zu besuchen.

Eine Qualifizierung zum Verkaufsberater für Küchen (m/w/d).
Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem kleinen und familiären Team.
Geregelte Arbeitszeiten orientiert an unseren Öffnungszeiten Mo-Sa 10-19 Uhr, mit mind. einem festen freien Tag/Woche.
6 Wochen bezahlten Urlaub, zzgl. je ½ Tag frei am 24. und 31.12., wenn dieser auf einen Arbeitstag fällt sowie Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen.
Leistungs- und motivationsabhängiges Gehaltsmodell mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen, so dass ihre Weiterentwicklung gefördert wird.
Eine Sachbezugskarte (Edenred City), die monatlich mit 50 € (VZ) aufgeladen wird.
Mitarbeiterrabatt auf Möbel AS Ware.